UNSER UNTERNEHMEN

Die StEB - innovativ und modern

Wir, die Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR – kurz StEB genannt – sind als junges Kommunalunternehmen verantwortlich für die uns gesetzlich übertragene Abwasserbeseitigung, für den Hochwasserschutz und die -vorsorge, für Gewässerunterhaltung und -ausbau und die Straßenentwässerung. Diese hoheitlichen Aufgaben nehmen wir mit großem Engagement gemäß den Anforderungen des Wasserhaushaltsgesetzes und des Landeswassergesetzes NRW wahr. Damit haben sich die StEB zu einem wasserwirtschaftlichen Kompetenzzentrum entwickelt.

Die Unternehmensstruktur

Wir beschäftigen rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Fachbereichen, die konstruktiv zusammenarbeiten, um die ganzheitlichen Aufgabenstellungen des Leistungsspektrums erfüllen zu können. Nur alle gemeinsam können die hohe Leistungsfähigkeit der Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR garantieren. Als Kommunalunternehmen, das zu 100 % im Besitz der Stadt Köln ist, unterstehen die StEB der Aufsicht eines Verwaltungsrates, der aus 13 vom Rat der Stadt Köln gewählten Mitgliedern sowie dem Vorsitzenden (der sich nach § 114 a Abs. 8 GO NRW bestimmt) besteht. Der Verwaltungsrat überwacht die Geschäftsführung des Vorstandes der StEB.

Standort StEB

Ziele der Unternehmensgründung

Seit dem 1. Mai 2001 haben die StEB die Arbeit des ehemaligen Amtes für Stadtentwässerung der Stadt Köln übernommen. Die Gründung des modernen Kommunalunternehmens gewährleistet eine zukunftsweisende Ausrichtung unserer Arbeit. Damit haben wir auf den grundsätzlichen Wandel sowie die Deregulierungs- und Liberalisierungstendenzen der Branche reagiert. Wesentliche Aspekte sind die Zusammenfassung aller wasserwirtschaftlicher Aufgaben der Stadt und die verstärkte betriebswirtschaftliche Ausrichtung.

Innovative Unternehmensphilosophie

Wir erfüllen unsere Aufgaben umweltschonend und wirtschaftlich auf hohem Qualitätsniveau. In den vergangenen Jahren haben wir die Qualität der Gewässer durch den Aufbau einer modernen Abwasserbeseitigung spürbar verbessert. Nach dem Ausbau des Hochwasserschutzes bei gleichzeitiger Einrichtung von Retentionsräumen sorgen vielfältige Aktivitäten zum vorbeugenden Hochwasserschutz für eine verbesserte Sensibilisierung der Bevölkerung.

Auch künftig gilt der Weiterentwicklung der Kanalisation und der Kläranlagen mit kostengünstigen Methoden unter Beibehaltung des hohen Sicherheitsstandards ein besonderes Augenmerk.

Unser Leitbild

Modernes Management

Der Einsatz moderner Managementmethoden mit einem Unternehmens- und Führungsleitbild, dem gemeinsamen Abschluss von Zielvereinbarungen, Personalentwicklung, kontinuierlichen Verbesserungsprozessen und Controlling dient dem Ziel, erfolgreiche Arbeit zu leisten, die Mitarbeiter zu motivieren und ihnen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen. Unsere Arbeit wird unterstützt durch ein Qualitäts-, Umwelt- und Risikomanagement.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Wer beruflich engagiert ist, braucht private Freiräume – für Familie, Freunde, Sport und Erholung. Hier gilt es, die persönliche Balance zu finden: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, berufliche Ziele und persönliche Interessen in Einklang zu bringen. Diese reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer familiengerechten Gestaltung von Arbeitsabläufen, Telearbeit bis hin zur Betreuung von älteren, pflegebedürftigen Familienangehörigen in Notfällen. Unser Angebot zur Kinderbetreuung macht die StEB auch für junge Familien und alleinerziehende Eltern zu einem attraktiven und verlässlichen Arbeitgeber.

Familienbewusste Personalpolitik ist für uns ein Erfolgsfaktor. Daher gehen die StEB bewusst neue Wege, um sich auf die Veränderungen der Lebens- und Arbeitswelt einzustellen. Im vergangenen Jahr haben die StEB erstmals an dem von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiierten audit berufundfamilie® teilgenommen. Es dient der Überprüfung vorhandener Maßnahmen familienbewusster Personalpolitik, Identifizierung von Handlungsbedarf und Impulsgebung für weitere Maßnahmen zur Erleichterung der Balance von Beruf und Familie. Die im Rahmen des Zertifizierungsprozesses entwickelten Maßnahmen sollen insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen zu Gute kommen.

Am 30. Juni 2008 erhielten die StEB in Berlin das Zertifikat zum Audit aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Ursula von der Leyen, und des Staatssekretärs Jochen Homann aus dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie. Dr. Ursula von der Leyen und Bundeswirtschaftsminister Michael Glos tragen gemeinsam die Schirmherrschaft für das Audit.

Foto: Hertie-Stiftung/Sven Lambert

Foto: StEB/Silke Gloss

Jürgen Becker, Stellvertretender Vorstand der StEB, empfängt am 30. Juni 2008 in Berlin aus den Händen des Staatssekretärs Jochen Homann, Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie das berufundfamilie Zertifikat.