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StEB Köln als Arbeitgeber

Rund 680 Beschäftigte sind für die StEB Köln aktiv. Hier erfährst du, aus welchen Bereichen unsere Mitarbeitenden kommen, wie wir uns um den Nachwuchs kümmern und was unsere Unternehmenskultur auszeichnet.

Was bieten die StEB Köln ihren Mitarbeitenden?

Für unsere Mitarbeitenden gibt es bei den StEB Köln vielfältige Benefits, unter anderem:

  • attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V): Details zu diesem Tarifvertrag findest du hier
  • 30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche sowie 13 Gehälter pro Jahr
  • Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
  • flexible Arbeitszeitmodelle und einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen der öffentlichen Daseinsvorsorge
  • individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
  • betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Gesundheitsangebote wie zum Beispiel Rückentraining oder progressive Muskelentspannung
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Sabbatical, Kinderbetreuung für unter Dreijährige oder Beratungsangebote im Bereich Pflege & Vorsorge. Wir sind mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet und werden regelmäßig erfolgreich rezertifiziert.
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Welche Fachrichtungen sind bei den StEB Köln vertreten?

Bei den StEB Köln arbeiten Menschen aus dem technischen und kaufmännischen Bereich: Zu unseren Beschäftigten zählen Ingenieur*innen und Techniker*innen, Fachkräfte für Abwassertechnik bzw. Rohr-, Kanal- und Industrieservice sowie Industriemechaniker*innen, Elektriker*innen und Chemielaborant*innen. Darüber hinaus beschäftigen wir Verwaltungsangestellte und kaufmännische Mitarbeitende.

Wir bieten dir attraktive Jobs in unterschiedlichen Berufszweigen. Informiere dich über unsere aktuellen Stellenangebote .

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Was tun die StEB Köln in Sachen Weiterbildung und Ausbildung?

Um unsere Beschäftigten zu fördern und ihnen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen, setzen wir auf eine moderne Personalpolitik. Diese wirkt sich nicht nur auf unser Führungsleitbild aus. Auch regelmäßige Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche sowie individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich.

Natürlich haben wir den Nachwuchs im Blick: Neben Ausbildungsberufen, Praktika und Trainee-Programmen können Studierende in unserem Unternehmen Bachelor- oder Masterarbeiten realisieren.

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Wie vielfältig sind die StEB Köln?

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland gehen die StEB Köln die Selbstverpflichtung ein, sich den Einflüssen einer stetig wandelnden Gesellschaft zu stellen. Eine gelebte Vielfalt unterscheidet sich von Homogenität und bietet dem Menschen einen vorurteilsfreien Raum. Dieser Raum schätzt die Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber der Einzigartigkeit eines jeden Einzelnen wappnen die StEB Köln für die Herausforderungen der Zukunft. Vielfalt wird als Chance gesehen.

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Wie sorgen die StEB Köln für eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Unternehmensziel

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wesentliches Unternehmensziel der StEB Köln, denn unser Unternehmenserfolg hängt nicht zuletzt von der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft unserer Beschäftigten ab. Beides setzt Zufriedenheit mit der Arbeit und ein Leben im Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie voraus. Für unsere familienbewusste Personalpolitik haben wir 2007 das Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“ erhalten und werden seitdem regelmäßig erfolgreich rezertifiziert.

Die Balance zwischen Unternehmensinteressen und den Belangen der Mitarbeitenden

Zur Vereinbarkeit gehört für uns nicht nur das Thema Kinder, sondern auch die Pflege von Angehörigen. Wir möchten deshalb durch eine familienorientierte Personalpolitik eine tragfähige Balance zwischen Unternehmensinteressen und den Belangen der Mitarbeitenden schaffen.

Wie unterstützen die StEB Köln die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Hierfür bieten die StEB Köln ihren Beschäftigten u.a. folgende Möglichkeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Alternierende Telearbeit, Sabbatical, Eltern-Kind-Büro, Kinderbetreuung für unter Dreijährige sowie Freistellungsmöglichkeiten zur Betreuung von Angehörigen.

Darüber hinaus arbeiten wir mit pme familienservice in den Bereichen Lebenslagenberatung, Pflege und Vorsorge sowie Ferienbetreuung zusammen.

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Was bedeutet Frauenförderung für die StEB Köln?

Ziel der StEB Köln ist es, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu fördern. Aus diesem Grund werden Frauen in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Technische Berufe sind nach wie vor eine Männerdomäne. Deshalb ist es uns wichtig, den weiblichen Nachwuchs schon frühzeitig für unseren Bereich zu begeistern. Bei Fragen zum Thema Gleichstellung wende dich gerne an unsere Gleichstellungsbeauftragte.

Gleichstellungsbeauftragte Leonore Overberg
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Girls Day - die StEB Köln machen mit!

Was machen eigentlich die "Fachkraft für Abwassertechnik" und die "Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice"? Durch die jährliche Beteiligung am bundesweiten Girls' Day wollen die StEB Köln interessierten Mädchen Einblicke in technische und umwelttechnische Berufe ermöglichen. Ob beim Steuern der Kamera durch einen Kanal, beim Mikroskopieren oder mit einem Experiment, bei dem du die Reinigungsschritte in einem Klärwerk kennenlernst - in Kooperation mit der Wasserschule Köln erlebst du die beiden Ausbildungsberufe mit ihren vielseitigen Aufgaben hautnah.

Wir hoffen, dass der Girls' Day 2022 wieder vor Ort stattfinden kann und freuen uns darauf, dich bei deiner Berufsorientierung mit einem spannenden Angebot unterstützen zu können. Weitere Informationen bekommst du auf der Website des Girls' Day .

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